案例：王某于2017年6月1日到某公司工作，雙方約定王某每月工資為3000元。王某入職后，該公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。2018年3月1日，王某以該公司不訂立書面勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同的第二倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭到公司拒絕后，王某申請(qǐng)仲裁。

結(jié)果：仲裁委員會(huì)裁決某公司支付王某2017年7月1日至2018年3月1日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的第二倍工資，駁回了王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求。

分析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，勞動(dòng)者以用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？仲裁委形成了兩種意見。

一種意見認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十八條雖然沒有明確提出用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但是該條也指出用人單位有“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”時(shí)，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定了用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，所以勞動(dòng)者以用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種意見認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條并沒有規(guī)定勞動(dòng)者以該條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“其他情形”。這里的“其他情形”應(yīng)該是其他法律、行政法規(guī)明確可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，勞動(dòng)者以用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委采納了第二種意見，駁回了勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求。此外，仲裁委按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支持了未訂立書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。

在此提醒大家，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。